Hoe stroomt het in jouw team?
Wil je in jouw team de samenwerking verdiepen? Is teamontwikkeling gewenst omdat de organisatie verandert? Willen de teamleden elkaar beter leren kennen, meer gebruik maken van ieders potentieel? Wordt het conflict of ‘het echte gesprek’ vermeden?
De onderstroom beïnvloedt het functioneren meer dan je denkt. Tijdens een teamtraject gaan we onderzoeken hoe er weer ruimte en daardoor beweging kan ontstaan voor het realiseren van de gezamenlijke doelen.
In beweging
Voor beweging in je team moet je ook daadwerkelijk gaan bewegen, is mijn overtuiging. Maar wel in een andere omgeving dan je gewend bent. In de begeleidingstrajecten die ik voor jullie ontwerp, zit steevast een ‘natuurlijk element’: buiten in de natuur, de vertraging in (zodat je daarna kan versnellen), een wandeling of een mooie locatie waar je kunt afsluiten met een kampvuur bijvoorbeeld. Oprechte aandacht voor elkaar, de verbinding en samenwerking centraal: dat is een vereist fundament voor het realiseren van de gezamenlijke doelen.
Systemische blik
Tijdens een begeleidingstraject – bijvoorbeeld een teamdag, 24H met elkaar op pad of voor een langere periode – werk en kijk ik vanuit een systemische blik. Dat betekent dat ik verder kijk dat ‘dat het niet loopt tussen collega A en B’ of dat er ’te weinig verantwoordelijkheid wordt genomen’. Dat zijn vaak symptomen voor iets wat op een diepere laag speelt: je ziet het niet, maar je ervaart het wel en je krijgt er soms ook moeilijk de vinger op. Dat onderzoeken we met diverse systemische oefeningen of met een team- of organisatie opstelling. Dat zorgt voor helderheid in jullie situatie. Je doorziet de destructieve patronen en je beweegt als team naar constructief gedrag.
Leiderschap en lidmaatschap
Wil je als leidinggevende begeleid worden? Vaak wordt er in organisaties naast het teamtraject ook geïnvesteerd in een individueel traject. Daarin zitten veel voordelen, omdat je naast de teamdynamiek ook kijkt naar jouw stijl van leidinggeven en welke invloed dat heeft. Vanuit het teamtraject zie en ervaar ik veel, wat meteen ingebracht kan worden in jouw persoonlijk groeiproces als leidinggevende. Het is de investering waard!
Welke duurzame resultaten brengt een Teamtraject?
- Onderstroom wordt bespreekbaar: teamleden gaan zich vrijer uitspreken over hoe ze dingen ervaren en wat het met hen doet. Hierdoor wordt de onderstroom vrij en is er geen zuigende of lekkende energie in de samenwerking.
- Eigenaarschap wordt groter: het team neemt meer eigenaarschap en verantwoording voor de taakdoelstelling. Waarom? Omdat er helderheid is gekomen.
- Sneller resultaat en slagvaardiger: het team werkt efficiënter, houdt zich aan de afspraken, spreekt elkaar aan op resultaten en voelt zich gezamenlijk verantwoordelijk voor het resultaat.
- Meer werkplezier, verhoogde motivatie: doordat er meer begrip is hoe het werkt binnen het team, er minder gedoe is, ervaart het team dat hun bijdrage waardevol. Dit verhoogt het werkplezier en ook commitment aan de doelstellingen en aan de organisatie.
Wil je meer weten of even sparren?
Het snelste is om even te bellen of te appen via 06-1063586 of mail mij karin@vanbrontotbeek.nl. Ik kijk uit je te ontmoeten en kom graag langs voor een kennismaking.
